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但徐恭藻同时也表示，“收购再加上新店开业，在短期内会对我们的业绩有些影响，但是下半年在消化乐天的一些费用的情况下，我们仍然会保持一定的增长。利群是有发展后劲儿的。”人员已经基本解决“现在最难的就是人的问题。”徐恭藻在访谈中坦率表示，公司曾经因为干部外派会面临一些困难，适当放慢了对外扩张的步伐。上市后因为定位发生变化重新确定了跨区域发展的战略，增加了驻外人员的补贴标准。“这次是72家店开业，假定我们先开60家，一个店派5、6个人的话，这就需要大约400人，这对于我们来说，压力非常大，原来储备的人才也没这么多呀。”

在细化的行业内，企业对于商务服务的要求也在提高。以人力资源为例，张朝磊发现，现在的人力资源管理关注招聘、薪酬、技术管理而不仅仅是考勤、员工信息和简单的入离调转；企业人力资源外包服务更加关注的是咨询、培训以及薪酬福利，也不再仅仅是社保代缴和人事档案管理。

“如何通过技术优势获取更为大量、优质的数据，在一定程度上左右着独角兽企业实现盈利和长期发展的可能性。”孙会峰指出，“而足够的开放能力与实力，利用自身优势赋能其他产业，其实就是一个独角兽企业本身所能触及到的市场容量，它决定着企业的未来预期。”

为此，人社部将从五方面促进养老保险制度可持续发展。深入实施全民参保计划，扩大制度覆盖面，增加基金收入。2018年，职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模可观，具备较强的支撑能力。基金结余平均可以满足17个月的支付，能够保证按时足额发放。

值得一提的是，外国人来华工作管理服务系统中的用人单位信息、外教信息，如果与教育、出入境等部门实现信息共享，那么外教的监管就有了一个很好的“抓手”。但记者采访中了解到，这个“抓手”或还需要完善。 合规外教缺口大 急需扩大资源一位业内人士告诉《等深线》记者，目前用人单位招募外教的渠道很多，有通过自身资源招募的，但大部分是通过招聘网站、平台进行，这也是主流的招聘渠道，但这些平台只进行资源的对接，后续不管，而且能招募的符合工签手续的外教有限。另一个渠道是通过领英、Facebook等海外媒体和平台，中介机构对外发布招聘信息。也有用人单位通过线下招聘会等渠道招募。

央视网消息：7月4日，国新办召开“推进金融供给侧结构性改革的措施成效发布会”，银保监会副主席梁涛在会上表示，将考虑在审慎的监管原则下，赋予保险公司更多的投资自主权，进一步提高证券投资比重。梁涛表示，目前，保险资金投资股票的总体规模占我国A股市值的3.1%，这是继公募基金之后的第二大机构投资者。保险公司权益类资产的监管比例上限是30%，行业实际用的是22.64%，跟监管的比例上限相比还有7.36个百分点，也就是说还有一定的政策空间。下一步，将考虑在审慎的监管原则下，赋予保险公司更多的投资自主权，进一步提高证券投资比重。在实际操作中，银保监会将按照分类监管的原则，对不同的公司实行差异性监管。